ODEJŚCIE MENEDŻERA I ZAKAZ KONKURENCJI
Zakończenie współpracy.
Rozliczenie zobowiązań.
Analiza dokumentów odejścia menedżera. Umowa, zakaz konkurencji, premia, poufność i warunki porozumienia końcowego.
Kiedy potrzebujesz pomocy
Zanim podpiszesz.
Gdy trwa rozliczenie.
Firma przygotowuje rozstanie z osobą zarządzającą albo otrzymała żądanie wypłaty premii i odszkodowania. Trzeba ustalić, które obowiązki kończą się razem z umową, a które mają obowiązywać później.
- Przygotowanie porozumienia i harmonogramu przekazania obowiązków.
- Ocena zakazu konkurencji po zakończeniu zatrudnienia lub kontraktu.
- Analiza możliwości wcześniejszego zakończenia ograniczeń i płatności.
- Rozliczenie premii rocznej, części odroczonej i innych świadczeń.
- Zwrot mienia, dostępy, poufność i sporne roszczenia.
Rezultat pracy
Mapa obowiązków.
Dokument do decyzji.
Zakres może obejmować opinię o dokumentach, projekt porozumienia, ocenę oświadczenia dotyczącego zakazu konkurencji albo analizę żądania zapłaty. Rezultat i termin uzgadniamy przed rozpoczęciem pracy.
- Rozdzielenie stosunku pracy, kontraktu cywilnego i funkcji w spółce.
- Warunki oraz daty zakończenia poszczególnych zobowiązań.
- Podstawa premii, odszkodowania i rozliczenia części spornych.
- Zakres poufności i zasady przekazania informacji.
- Projekt postanowień odpowiadających rzeczywistej sytuacji.
Zakres i granice
Model współpracy.
Osobne zasady.
Obsługa dotyczy dokumentów rozstania i rozliczeń. Najpierw kwalifikujemy relację: osoba na stanowisku menedżerskim może być pracownikiem, usługodawcą i jednocześnie pełnić funkcję w organie spółki. Jedna czynność nie musi zakończyć wszystkich tych relacji.
Pracowniczych zasad zakazu konkurencji i ochrony wynagrodzenia nie przenosimy automatycznie na B2B. Nie zakładamy także, że zwolnienie z zakazu zawsze kończy obowiązek płatności. Znaczenie mają treść dokumentów, tryb i skuteczność czynności.
Nie obiecujemy uniknięcia określonego świadczenia ani wyniku sporu. Kwestie podatkowe, instrumenty udziałowe, prawo obce i prowadzenie postępowania wymagają odrębnego uzgodnienia zakresu.
Jak pracujemy
Dokumenty i termin.
Uzgodniony zakres.
- Opis sytuacji. Strony, model współpracy, etap i najbliższa decyzja.
- Możliwość działania. Sprawdzamy m.in. konflikt interesów.
- Uzgodnienie. Określamy rezultat, wynagrodzenie i termin.
- Analiza lub dokument. Wskazujemy ryzyka, brakujące informacje i decyzje do podjęcia.
Zasady współpracy. Sam formularz nie rozpoczyna obsługi.
Przygotuj
Pełny zestaw dokumentów.
Chronologię rozliczeń.
- Umowa, aneksy, odrębny zakaz konkurencji i dokumenty poufności.
- Regulamin premiowy oraz indywidualne ustalenia właściwe dla danego okresu.
- Wypowiedzenie, projekt porozumienia i potwierdzenia doręczenia.
- Harmonogram odszkodowania oraz zestawienie płatności.
- Lista mienia, dostępów, pełnomocnictw i spraw do przekazania.
- Opis funkcji w spółce i odrębnych relacji, jeżeli występują.
Na początku opisz rodzaje dokumentów i kwoty sporne. Sposób przekazania niezbędnych materiałów uzgodnimy po sprawdzeniu możliwości działania.
Pytania
Które skutki
trzeba rozdzielić?
Czy ustanie przyczyn zakazu kończy płatności?
Nie należy utożsamiać ustania ograniczenia z automatycznym wygaśnięciem całej umowy i obowiązku zapłaty. Wymaga to analizy podstawy i treści dokumentów.
Czy odejście wyklucza premię roczną?
Trzeba sprawdzić warunki nabycia prawa, właściwy okres i charakter świadczenia. Sama data wypłaty nie rozstrzyga sprawy.
Czy można zrzec się wszystkich roszczeń?
Zakres oraz granice porozumienia zależą od relacji i rodzaju roszczenia. Szczególnej uwagi wymaga ochrona pracowniczego wynagrodzenia.
Czy zakończenie kontraktu oznacza rezygnację z zarządu?
Te czynności wymagają osobnego sprawdzenia. Nie zakładamy, że jedna zastępuje drugą.
Poradniki
Zakaz, premia
i warunki rozstania.
- Co rozliczyć przy odejściu menedżera
- Zakończenie zakazu konkurencji i odszkodowania
- Premia roczna i odroczone wynagrodzenie
- Porozumienie kończące współpracę
Przy kosztach nauki zobacz umowy szkoleniowe pracowników. Pozostałe obszary znajdziesz w katalogu usług.
OPISZ PLANOWANE ROZSTANIE
Jaki dokument?
Jaki termin?
Podaj model współpracy, etap i oczekiwany rezultat.
Kontakt: biuro@adwokatkasza.pl. Źródła: Kodeks pracy, Kodeks cywilny, ustawa o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji. Sprawdzenie wskazanych źródeł: 9 października 2026 r. Zakres wymaga indywidualnego uzgodnienia.
Nie wpisuj zbędnych danych wrażliwych ani danych osób trzecich. Zasady obsługi zgłoszeń opisuje polityka prywatności.