REZYGNACJA CZŁONKA ZARZĄDU
Oświadczenie, doręczenie.
Udokumentowany skutek.
Analiza sytuacji i przygotowanie dokumentów rezygnacji z zarządu. Adresat, procedura, dowody i aktualizacja danych spółki.
Kiedy potrzebujesz pomocy
Planowane odejście.
Spór o jego skuteczność.
Członek zarządu chce zakończyć pełnienie funkcji, a spółka potrzebuje właściwego sposobu przyjęcia oświadczenia i uporządkowania dokumentacji. Kluczowe są typ spółki, rzeczywisty skład organów i treść dokumentów.
- Przygotowanie rezygnacji z zarządu spółki z o.o.
- Ustalenie adresata i sposobu doręczenia.
- Odejście jedynego lub ostatniego członka zarządu.
- Ocena już złożonego oświadczenia i daty skutku.
- Brak aktualizacji KRS lub spór o dalsze pełnienie funkcji.
- Rozdzielenie funkcji od zatrudnienia i kontraktu.
Rezultat pracy
Dokument i harmonogram.
Mapa dalszych czynności.
Zakres może obejmować analizę procedury, projekt oświadczenia i dokumentów towarzyszących, ocenę materiału dowodowego albo przygotowanie działania dotyczącego nieaktualnych danych rejestrowych. Rezultat uzgadniamy przed rozpoczęciem obsługi.
- Kwalifikacja trybu właściwego dla typu spółki i składu organu.
- Adresat, forma, termin i sposób udokumentowania doręczenia.
- Sprawdzenie odrębnej procedury przy braku obsadzonych mandatów.
- Chronologia oświadczeń i dokumentów spółki.
- Ocena dalszych działań związanych z KRS.
- Lista odrębnych umów oraz obowiązków wymagających rozliczenia.
Zakres i granice
Funkcja korporacyjna.
Osobne zobowiązania.
Poradniki koncentrują się na spółce z o.o. Spółka akcyjna, prosta spółka akcyjna i inne formy wymagają sprawdzenia właściwych przepisów oraz dokumentów; nie przenosimy na nie automatycznie jednego schematu.
Oświadczenie o rezygnacji nie jest tym samym co aktualizacja KRS ani zakończenie umowy o pracę lub kontraktu. Nie przedstawiamy odejścia jako sposobu automatycznego uwolnienia od wcześniejszej odpowiedzialności, poręczeń lub zobowiązań.
Nie obiecujemy określonego rozstrzygnięcia sądu ani wykreślenia w konkretnym terminie. Spory o długi, niewypłacalność, podatki i odpowiedzialność członka zarządu wymagają osobnego uzgodnienia zakresu.
Jak pracujemy
Skład organów, dokumenty
i realny termin.
- Opis. Typ spółki, skład zarządu, etap i oczekiwana czynność.
- Możliwość działania. Sprawdzamy m.in. konflikt interesów.
- Uzgodnienie. Zakres, wynagrodzenie i termin.
- Rezultat. Dokument lub analiza z listą wymaganych działań i dowodów.
Zasady współpracy. Wysłanie formularza nie oznacza przyjęcia sprawy.
Przygotuj
Umowę spółki.
Rzeczywisty skład organów.
- Umowa lub statut wraz ze zmianami.
- Odpis KRS oraz uchwały dotyczące powołania, odwołania i kadencji.
- Informacje o rezygnacjach innych osób i istniejącej prokurze.
- Projekt lub złożone oświadczenie, adresat i dowody doręczenia.
- Przy ostatnim mandacie: dokumenty zwołania zgromadzenia i lista uprawnionych.
- Korespondencja ze spółką oraz dokumenty sprawy rejestrowej, jeżeli istnieją.
- Odrębna umowa zatrudnienia, kontrakt i opis spornych rozliczeń.
Na początku wystarczy opis oraz indeks dokumentów. Nie wpisuj do formularza numerów PESEL, podpisów ani zbędnych danych osób trzecich.
Pytania
Którego skutku
oczekujesz?
Czy wystarczy wysłać pismo wspólnikowi?
Trzeba ustalić właściwego adresata i tryb. Wspólnik nie jest automatycznie odbiorcą każdego oświadczenia składanego spółce.
Czy ostatni członek działa tak samo jak pozostali?
Gdy po rezygnacji nie byłby obsadzony żaden mandat, należy sprawdzić odrębne wymagania oraz umowę spółki.
Czy skutek zależy wyłącznie od KRS?
Ocena skuteczności oświadczenia i aktualizacja danych rejestrowych są odrębnymi kwestiami. Obie wymagają dokumentów.
Czy odejście usuwa wcześniejszą odpowiedzialność?
Nie należy przyjmować takiego założenia. Rodzaj zobowiązania, okres i przesłanki odpowiedzialności wymagają osobnej analizy.
Poradniki
Adresat, ostatni mandat
i dalsze obowiązki.
- Adresat i doręczenie rezygnacji w spółce z o.o.
- Rezygnacja jedynego lub ostatniego członka
- Brak aktualizacji KRS po rezygnacji
- Wcześniejsze zobowiązania i granice skutków
Przy rozliczeniu zatrudnienia lub kontraktu zobacz odejście menedżera i zakaz konkurencji. Pozostałe problemy znajdziesz w katalogu usług.
OPISZ SYTUACJĘ SPÓŁKI
Jaki skład zarządu?
Jaki termin?
Wskaż typ spółki, etap i oczekiwany rezultat.
Kontakt: biuro@adwokatkasza.pl. Źródła: Kodeks spółek handlowych — z aktualizacjami, Kodeks cywilny, ustawa o Krajowym Rejestrze Sądowym — z aktualizacjami. Zakres wymaga indywidualnego uzgodnienia.
Nie wpisuj zbędnych danych wrażliwych ani danych osób trzecich. Zasady obsługi zgłoszeń opisuje polityka prywatności.